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6558#
發表於 14-6-2013 12:40
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員工自掏腰包「加假」 僱傭雙贏？
經濟日報專訊】假期沒人嫌少，要求僱主增加假期，員工開心，但僱主肉痛；若容許員工自己埋單「買假」又如何？美國愈來愈多公司允許員工以扣減工資方式，購買額外休假，成為受歡迎的員工福利。本港近年也有「加假」爭議，不妨多一個選擇？
每年大假多少，在工作合約中大多已列明清楚，假期放完，也別無他法，惟有再等下一年大假。不過，美國近年卻有愈來愈多公司，容許員工可買賣大假，並將之列入公司福利。
美5%僱主 允薪水購額外假期
美國有調查曾訪問500名人力資源顧問，發現提供假期買賣計劃的公司，由2009年的42%，增至今年的52%。另外，美國人力資源管理學會日前亦發表最新調查，指有5%的僱主讓員工以扣除薪水的方式，購買額外的休假天數，至於允許員工出售尚未用完的休假天數的僱主則有9%。
僱員將假期退回公司，可換取額外收入，近年美國薪金增長放緩的情況下，對僱員確有一定吸引力。不過，根據調查顯示，僱員嫌假期少不夠用，自掏腰包買假的情況其實較多。據報道，其中一間有9,000名僱員的被訪公司，本來只限僱員最多買兩周假期，但最終因反應熱烈，為免影響人手安排，現只容許購買一周。
有被訪公司指出，若容許可多額外購買的假期不多，對成本增加不會太大，相反有公司因此而令薪酬支出減少，員工亦可彈性處理假期，對需要照顧家庭，或希望多放假的年輕員工均受落，某程度也算得上「雙贏」，難怪有人力資源公司形容此已成為最受歡迎的福利之一。
澳紐准員工 多出假期可「回售」
大假本來是員工福利，是否容許僱員與僱主之間互相買賣，各地有不同的限制。
在美國屬於公司自願提供的福利，在新西蘭及澳洲，近年法例開始容許員工將多出假期可自願「回售」予僱主（見表），惟規定一定比例的大假日子必須自用，以保障員工有假放。本港法例也容許僱員可以選擇接受款項替代部分年假，但只限於超逾10天的年假。至於僱員向僱主買假，則大部分地區也未有相關法例。
本港近年也有關於增加假期的爭議，尤其是本港打工仔的假期日數，因法定假期及公眾假期的分別有所差別。每年法定假期只有12日，較公眾假期少了5日。
過去多個政黨及僱員組織曾要求劃一假期，提出僱主要加假，但爭取多年未有成果，固然是因涉及工資成本，商界不願意埋單而阻力不少。勞福局也曾於08年指出，若增加法定假日1至5天，私營機構的工資成本總額，每年會增約2.2億至約12.8億元。
僱員期望可有更多假期，近年勞資雙方已同意侍產假，但增加法定假期，涉及成本不少，最低工資及標準工時等議題，已令僱主強力反彈，加假期難望短期內有進展的情況下，若仿效美國的做法，可容許僱員可自己埋單，自掏腰包付錢買不多於某個數目的假期，則打工仔又是否樂意呢？
生活與工作平衡 成國際趨勢
另一方面，僱主或許擔心，員工放假日子多了，會否令生產力降低，不過，事實上，近年也有說法認為假期多少與生產力並非有必然關係。例如希臘僱員一年14天假期，德國每年有40天假，但《時代雜誌》去年有文章指，若將GDP除以僱員數目，則德國在歐洲25國中排第8，希臘只排第24，認為假期多少對宏觀經濟的影響可能不大。
本港近年鼓勵公營及私營機構更積極推行家庭友善僱傭政策，有公司甚至推出「家長日假期」或「義工假」，打工仔也受落。本港假期數目，相比起鄰近國家算是比上不足，比下有餘，但國際趨勢愈來愈注重生活與工作平衡，假期多少也是員工對公司不滿的原因，亦影響招聘。
多一個選擇，換取多幾日假期，是否也值得諗諗呢？ |
2012年直版RK1
你毒我唔到......你毒我唔到......
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發表於 14-6-2013 06:58
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